Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN), Prof. Zudan, meminta kepala daerah memanfaatkan manajemen talenta untuk menempatkan aparatur sipil negara (ASN) sesuai kompetensi dan kebutuhan organisasi. Menurutnya, kebijakan tersebut dapat membantu pemerintah daerah menerjemahkan visi serta program pembangunan ke dalam pelaksanaan birokrasi.
Pesan itu disampaikan Prof. Zudan saat memberikan arahan dalam Ekspose Manajemen Talenta Instansi Pemerintah di Wilayah Kerja Kantor Regional VII BKN Palembang, Kamis (17/09/2026), di Kantor Pusat BKN, Jakarta. Kegiatan tersebut diikuti instansi pemerintah dari Provinsi Jambi, Bengkulu, Sumatera Selatan, dan Kepulauan Bangka Belitung.
Instrumen untuk menyiapkan ASN
Prof. Zudan menegaskan, manajemen talenta tidak berhenti pada pemetaan ASN. Sistem ini dirancang sebagai instrumen strategis bagi kepala daerah untuk memilih dan menyiapkan aparatur yang mampu menjalankan visi serta program pemerintahan.
“Manajemen talenta dibangun untuk membantu kepala daerah memilih ASN yang tepat dalam mengeksekusi visi dan program pemerintahan,” ujarnya.
Melalui manajemen talenta, ASN dipetakan berdasarkan kompetensi, potensi, rekam jejak, integritas, pendidikan, pelatihan, hasil asesmen, dan profiling. Informasi tersebut memberikan gambaran yang lebih menyeluruh mengenai talenta yang dapat dipersiapkan untuk memenuhi kebutuhan organisasi sekaligus dikembangkan kariernya.
Pengelolaan karier ASN pun diarahkan agar berlangsung secara profesional, terencana, objektif, serta berbasis kompetensi dan kinerja. Bagi instansi pemerintah, pemetaan itu juga menjadi basis data untuk menyiapkan kader ASN sesuai kebutuhan organisasi pada masa mendatang.
17 instansi telah mendapat persetujuan
Kepala Kantor Regional VII BKN, Sri Wahyuni, mengatakan penerapan manajemen talenta di wilayah kerjanya terus meningkat. Dari 49 instansi yang berada dalam wilayah kerja Kanreg VII BKN Palembang, sebanyak 17 instansi telah memperoleh keputusan persetujuan penerapan manajemen talenta.
Pada ekspose tersebut, 12 instansi menyampaikan kesiapan untuk menerapkan manajemen talenta. Rinciannya, lima instansi berasal dari Bengkulu, tiga dari Kepulauan Bangka Belitung, dua dari Jambi, dan dua dari Sumatera Selatan.
Kanreg VII BKN Palembang akan melanjutkan pendampingan kepada instansi pemerintah dalam membangun dan mengimplementasikan manajemen talenta. Pendampingan dilakukan melalui koordinasi dan komunikasi berkelanjutan dengan pemerintah daerah.
Gubernur Bengkulu Helmi Hasan menyatakan optimistis dukungan dan pendampingan BKN dapat mempercepat sekaligus meningkatkan ketepatan penerapan manajemen talenta di daerah. Ia sependapat bahwa data mengenai kompetensi dan prestasi ASN dapat memberi dasar yang lebih objektif bagi kepala daerah dalam mengambil keputusan terkait pengelolaan birokrasi.
Pendampingan tersebut merupakan bagian dari 15 kebijakan pro-karier ASN. Kebijakan itu mencakup dukungan pengembangan talenta melalui pendidikan dan pelatihan, Kenaikan Pangkat Luar Biasa (KPLB), pendidikan profesi, sertifikasi, kemudahan pencantuman gelar, profiling ASN tanpa biaya, serta kemudahan pengusulan kenaikan pangkat sepanjang tahun.
BKN mendorong pengelolaan ASN yang berbasis data, kompetensi, potensi, dan kinerja. Data manajemen talenta nasional disiapkan untuk mendukung kebutuhan organisasi dan pengembangan jalur karier ASN yang lebih terencana.
