Fenomena “job hugging” menjadi tren baru di pasar tenaga kerja saat ini, di mana para pekerja cenderung bertahan dalam pekerjaan mereka lebih lama karena khawatir kehilangan pekerjaan. Hal ini berbeda dengan tren sebelumnya di mana pekerja sering berpindah-pindah pekerjaan untuk peluang, fleksibilitas, dan gaji yang lebih tinggi. Tren ini dipicu oleh ketakutan akan ketidakpastian ekonomi dan tidak adanya kepastian akan situasi di masa depan.
Menurut firma konsultan Korn Ferry, para pekerja lebih memilih menjaga stabilitas daripada mengambil risiko dengan mencari pekerjaan baru. Di sisi lain, menurut Guru Besar Fisipol UGM, pasar tenaga kerja yang sulit juga menjadi faktor utama mengapa orang memilih untuk bertahan dalam pekerjaan mereka saat ini. Meskipun kondisi kerja tidak sesuai harapan, alasan keamanan dan stabilitas keuangan tetap menjadi prioritas.
Meskipun fenomena “job hugging” dapat memberikan rasa aman bagi para pekerja, hal ini juga dapat menciptakan pasar tenaga kerja yang beku dengan mobilitas terbatas. Hal ini berpotensi merugikan perusahaan karena dapat melemahkan produktivitas, inovasi, dan pengembangan tenaga kerja di masa depan. Bagi para pekerja sendiri, memeluk erat pekerjaan bisa mengakibatkan stagnansi dan kehilangan peluang untuk pembaruan yang lebih baik di tempat kerja lain.
Dalam situasi ini, adalah penting bagi para pekerja untuk tidak terjebak dalam fenomena “job hugging” semata. Mengambil pekerjaan tambahan sambil tetap mempertahankan pekerjaan utama bisa menjadi solusi jalan tengah yang kurang berisiko daripada meninggalkan pekerjaan untuk mencari peluang baru yang belum pasti. Kesimpulannya, fenomena “job hugging” perlu dilihat secara kritis untuk mencegah kerugian bagi kedua belah pihak, baik pekerja maupun perusahaan.
